Молодежь ГЖД
Целевая программа «Молодежь ОАО «РЖД» (2021-2025 гг.)
Молодежная политика ОАО «РЖД» – система корпоративных приоритетов и принципов, определяющих отношение компании к молодым работникам, а также совокупность мер по созданию условий для эффективной профессиональной самореализации и развития потенциала молодых работников в интересах компании.
Цели Программы:
- обеспечение компании ОАО «РЖД» необходимым количеством вовлеченных молодых работников, отвечающих приоритетам ОАО «РЖД»;
- развитие и реализация потенциала молодежи в интересах стратегического развития Компании;
- эффективное включение молодежи в социальную, производственную и культурную жизнь Компании.
Сроки реализации Программы:
2021 – 2025 гг.
Целевая аудитория Программы – молодые работники компании в возрасте от 17 до 35 лет. Дополнительной аудиторией Программы являются студенты, аспиранты, преподаватели образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования в возрасте до 35 лет включительно.
Основные задачи Программы:
- адаптация и закрепление молодежи в Компании, развитие трудовых традиций;
- стимулирование научно-технического творчества, инновационной и научной деятельности молодежи;
- развитие культуры безопасности в молодежной среде;
- совершенствование мотивационных механизмов трудовой деятельности молодых руководителей и работников;
- содействие в личностном и профессиональном становлении молодых работников, обладающих адаптированными к условиям Компании знаниями и навыками, а также карьерном росте молодежи;
- формирование комплекса позитивных ценностей, сохранение преемственности поколений, укрепление престижа профессий Компании в молодежной среде;
- формирование международного молодежного сотрудничества;
- содействие в развитии зрелой и устойчивой корпоративной культуры.
Целевые параметры Программы:
- Сохранение доли молодых работников в компании.
- Увеличение показателя вовлеченности молодых работников компании.
- Сохранение показателя удовлетворенности молодых работников работой в компании.
- Сохранение показателя лояльности молодых работников.
- Рост доли уникальных участников мероприятий Программы.
- Сохранение доли молодых работников, прошедших обучение по развитию компетенций, от общей численности молодых работников.
- Сохранение доли молодых работников, принимающих участие в мероприятиях по духовно-нравственному воспитанию.
Молодые работники могут узнать о мероприятиях молодежной политики на предприятии/дороге, а также сами принять в них участие, обратившись в молодежный совет дороги.
Распоряжение «Об утверждении целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2021-2025 гг.)»[PDF, 1.1 мБ]
Система корпоративных ценностей и компетенций 5К+Л»[PDF, 36.1 мБ]